2017年司法考试劳动法试题解析 | 劳动法行天下
作者：本公众号创始人 | 刘秋苏
简介：中国法学会会员、执业律师、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。 领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。
不知不觉又一年。
2017年9月16日和17日，末代司考落下了帷幕，明年起将更名为国家统一法律职业资格考试。其实，还不如不改。现在的考试简称最简单最好记：司考。将来呢？法资考？法律职业考试？总之既臭且长不好记。
去年本公众号对2016年司法考试劳动法试题进行了分析，，并且答案和司法部后来公布的标准答案完全一致。昨天已重发， 重温2016年司法考试劳动法试题 今天分析一下2017年司法考试劳动法试题。
2017年，涉及到劳动法的题目同样是卷一，同样是3道题6分，其中多项选择题2道4分，不定项选择题1道2分，考查了劳动关系的建立、未签订劳动合同的二倍工资、基本养老保险、集体劳动合同、经济性裁员、经济补偿金等方面的考点。
2017年国家司法考试试卷一
二、多项选择题。每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含51—85题，每题2分，共70分。
72.农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的?
A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系
B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资
C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险
D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理
73.关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的?
A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同
B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效
C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用
D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼
三、不定项选择题。每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含86—100题，每题2分，共30分。
某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。
请回答第95—97题。
97.当该公司裁员时，下列说法正确的是：
A.无须向劳动者支付经济补偿金
B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工
C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者
非标准答案：
72.ABD 73.CD 97.BD
【解析如下】
72.农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的?
A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系
B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资
C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险
D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理
解析：
A项选。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故应当自2016年3月8日劳动者进入公司的时间作为建立劳动关系的时间。
B项选。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，自用工之日起满一个月的次日即2016年4月8日起，公司应向姚某每月支付未签订劳动合同的两倍工资。但要记住，本案因为劳动者未满一年就申请辞职，所以至2016年12月8日一直有两倍工资，超过一年之后就不再有。
C项不选。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新型农村社会养老保险属于自愿参加，个人行为；基本养老保险则属于国家强制缴纳，国家行为，是社会保险的一个重要组成部分，且需缴满15年，并在退休后才可领取。两者的性质完全不同。
D项选。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者无论是投诉、检举、控告，还是要求调解、提起劳动仲裁和诉讼，都是劳动者的权利。
73.关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的?
A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同
B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效
C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用
D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼
解析：
A项不选。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条第二款规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《集体合同规定》第三十条规定，工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。因此，是半数以上职工，而非2/3以上的职工。
B项不选。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。《集体合同规定》第四十七条规定，劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。不是备案生效。
C项选。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第二款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
D项选。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
三、不定项选择题。每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含86—100题，每题2分，共30分。
某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。
请回答第95—97题。
97.当该公司裁员时，下列说法正确的是：
A.无须向劳动者支付经济补偿金
B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工
C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者
解析：因为本题只涉及经济性裁员，所以先看规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，BD项是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，C项“在该公司连续工作满15年的女职工”并没有距法定退休年龄不足五年，故不选。至于A项，不选的原因是，经济性裁员应当支付经济补偿金。理由见《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的……
【2017年劳动法试题综合评价】
2017年司法考试的劳动法试题，签订合同、经济补偿金、劳动关系的建立依然作为重点进行考察。不过，集体合同的考点，略显冷门，实践中这类纠纷极其罕见。但作为司法考试，也可以接受。同样的，这次的解析也仅仅是笔者的意见而已，如有与司法部的标准答案不一致的情况，也属正常（你懂的，给自己留条后路，再见时不会尴尬）。